WERKVORM

Intervisie

Jezelf beter leren kennen door elkaar vragen te stellen

Intervisie is een methode waarmee collega’s elkaar helpen om beter te worden in hun werk. Dit gebeurt meestal in een intervisiegroep. De leden van de groep komen op vrijwillige en gelijkwaardige basis regelmatig samen. Vaak wordt een intervisiegroep begeleid door een procesbegeleider. Dit zorgt ervoor dat de bijeenkomst diepgang kent en prikkelend is en niet verzandt in vrijblijvend koffieleuten.

Wanneer is intervisie iets voor jou?

Intervisie is voor jou een meerwaarde als:

je wilt sparren met collega’s
je wilt sparren met andere leiders of ondernemers
je beter wilt worden in je vak
je advocaat bent en intervisiepunten wilt halen voor je registratie bij de vFAS
je uitgedaagd wilt worden door je collega’s
je meer diepgang wilt creëren in de aanpak van je werk
je feedback wilt krijgen op je handelen.

Volgens mij gaat intervisie niet om het zoeken naar oplossingen, maar om elkaar vragen te stellen over het dilemma van de ander. Door goede open vragen te stellen en door nieuwsgierig te durven zijn naar degene die de casus inbrengt.

Hierdoor is het mogelijk om jezelf en de ander beter te leren kennen en je werk (nog) beter te kunnen doen. Je leert immers om zaken anders aan te pakken dan je tot nu toe deed.

Hoe werkt intervisie?

De eerste bijeenkomst wordt gebruikt om nader kennis te maken en afspraken te maken over de begeleiding. Per bijeenkomst is er ruimte voor minimaal twee vragen. Een intervisiebijeenkomst duurt meestal twee uur.

Om de vragen te behandelen, kunnen verschillende werkvormen worden gebruikt. De casusinbrenger bepaalt zelf welke methodiek hij/zij wil inzetten.

De gebruikte intervisie methodieken zijn:

waarderende methodiek
Tien-stappen methodiek
roddelmethode
dialoog
werken met beelden
incidentmethodiek
Balinthmethode
rollenspelen
opstellingen

Wie is Lizanne Roeleven?

Ik heb geleerd dat je steeds iets nieuws moet zoeken om succesvol te blijven. Hoe je de verbinding legt in het samenwerken. En ik weet wat het is om afscheid te nemen en te zoeken naar een nieuwe stap. Het beweegt mij om mensen weer contact te laten maken met zichzelf.

Meer over Lizanne

“Onze intervisiebijeenkomsten met Lizanne dragen dankzij haar jarenlange ervaring en de verschillende methoden die zij inzet steeds op een inspirerende wijze bij aan onze professionele en persoonlijke ontwikkeling. Lizanne stimuleert ons om in een open en veilige setting te reflecteren op ons professionele handelen, hetgeen elke bijeenkomst weer voor waardevolle inzichten zorgt.”

Maxime de Coninck (Meester in Verbinding Arbeidsrechtadvocatuur), Renate Peijs-Schoester (Vizier advocatuur & mediation), Eva van Otterloo (Evius Arbeidsrecht Advocatuur)

Contact

Ben je geïnteresseerd in wat ik voor jou en je team kan doen? Je kunt me bellen op 06 - 30 43 17 09 of een mailtje sturen. Of maak gebruik van het formulier hiernaast.

Neem contact op als je

steeds tegen dezelfde problemen blijft aanlopen
grip wilt hebben op hoe je functioneert in een omgeving
wilt veranderen, maar niet weet waar te beginnen

Ik bewaar jouw gegevens uitsluitend voor het doel waarmee je dit bericht stuurt. Onder geen voorwaarden deel ik jouw gegevens met derden.